关于五险一金的基本常识
“5险”说的是5种保险，包含社会养老保险、社会医疗保险、失业险、工伤险和生育险。
“一金”是指个人住房公积金。
这其中社会养老保险、社会医疗保险和失业险，这三个险由单位和个人共同缴付保险费用，工伤险和生育险完全由公司承担。本人不需缴纳。这儿需要注意的是“5险”是国家法律规定，而“一金”并非国家法律规定。
“5险1金”的个人缴费比例是怎样的?
当前北京养老保险金比率：企业20%(这其中17%划归统筹金，3%划归个人账户)，本人8%(全都划归个人账户);医疗保险缴费比率：企业10%，本人2%+3元。
失业保险缴费比率：企业1.5%，本人0.5%。
工伤险依据企业被区分的行业领域范畴来决定其公伤费率的。
生育保险缴费比率：企业0.8%，本人不交费。非工作所在城市户口没这个，因此非工作所在城市户口顶多仅有“四险一金”。
公积金缴纳比率：根据客户的具体情况，选取个人住房公积金个人缴费比例。但正常情况下最大交费额不能超过北京市平均工资300%的10%。
(统筹金即：在养老保险政策从政府—单位制逐步向国家—社会发展制转换过程中需国家统筹规划，以解决经济发展不均衡及老龄化等诸多问题。
(1)以公司交费为主导创建社会发展统筹金;(2)由员工与企业交费为主导创建个人账户;(3)政府部门承担养老基金的期间费用。这类社会统筹和个人账户结合的半基金制有益于应对我国老龄化困境，慢慢分散化旧制度到新制度的转轨成本，逐步推进由公司养老保险政策到个人养老保险规章制度的改变。)
四险一金的缴付总额度每个地方的相关规定都不一样，数量是指职工薪酬为基准。有些企业在派发时会基本薪资，有这方面一点津贴，但有些企业在缴付时，仅仅基本薪资，这也是违背国家法律规定。实际比率要到当地的劳动局咨询一下。
关于养老保险、失业险与医疗保险的取出，要在法律规定允许的范围内才可以领，由设保记录单位来派发，例如“社会养老保险，需要达到国家法律规定年纪才能够，失业保险金的领到也是需要必备条件，比如说你到户籍所在地的社区服务中心办理失业证明，同时也办理了找工作证，是指你失业了之后还必须要有找工作的想法，这样子的必要条件才可以领。
假如失业后你不想上班，那就不可以直接发保障金。此外，养老保险金和失业保险金是不能重复享有的。
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